Integracja na wyjeździe to sposób na lepsze funkcjonowanie zespołu na co dzień. Wyjazdy integracyjne to nie tylko korzyści dla pracodawcy (sprawnie funkcjonujący zespół = lepsze wyniki, większe zyski i sukces na rynku), ale także dla samych pracowników. Wyjazd w wyjątkowe miejsce wygeneruje mnóstwo wspaniałych wspomnień.
Praca w Holandii nie jest specjalnie popularna wśród Polaków. Niemniej jednak nasi rodacy mogą liczyć na zatrudnienie zarówno w sezonie, jak i na stałe. Sprawdziłam, jak szukać pracy w Holandii i które zawody są szczególnie pożądane. Holandia – kraj słynący z malowniczych krajobrazów przeciętnemu Polakowi kojarzący się z sielankowym obrazkiem, na którym widać wiatraki i tulipany. Jednak ten stereotyp powoli ulega zmianie. A to za sprawą Polaków, którzy coraz chętniej i coraz tłumniej wyjeżdżają do Holandii w poszukiwaniu pracy. Warunki są dość atrakcyjne, koszty zakwaterowania nie powalają, można „wyżyć” i sporo zaoszczędzić. 1. Na trochę czy na stałe? Jak i gdzie szukać zatrudnienia? Zostań na stałe W Holandii poszukiwani są pracownicy z zagranicy, którzy zdecydują się na zatrudnienie w trybie stałym, przynajmniej przez jeden rok. Każdy, praktycznie bez jakiegokolwiek doświadczenia i wykształcenia może podjąć pracę w magazynach (np. w przemyśle samochodowym czy elektronicznym itp.), przy produkcji lekkiej różnych towarów przemysłowych. Sporo miejsc oferują firmy zajmujące się pakowaniem towarów i pralnie chemiczne. Na jeszcze lepsze warunki pracy mogą liczyć wykwalifikowani fachowcy. W Holandii brakuje: operatorów wózków widłowych, spawaczy, ślusarzy, piaskarzy, blacharzy samochodowych, stolarzy, mechaników maszyn. Gdzie można szukać stałego etatu? Przede wszystkim w agencjach pośrednictwa pracy – zarówno na terenie Holandii, jak i w Polsce działa mnóstwo biur rekrutacyjnych oferujących zatrudnienie na stałe. Warto jednak pamiętać, by sprawdzić agencję (o tym, jak to zrobić można przeczytać w moich wcześniejszych artykułach) – czy działa legalnie i czy jest rzetelną firmą. Można oczywiście szukać pracy w Holandii na własna rękę lub skorzystać z pośrednictwa znajomych, którzy już tam mieszkają. Trzeba pamiętać o przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych – dodatkowym atutem będzie ich przetłumaczenie i potwierdzenie zgodności z oryginałem. W walce o lepsze warunki na pewno pomoże znajomość języka holenderskiego, ukończone kursy oraz chęć uczestnictwa w rożnych szkoleniach podnoszących kwalifikacje. Praca sezonowa w Holandii W Holandii spore zapotrzebowanie jest również na pracowników sezonowych – zatrudnianych na dwa, trzy miesiące, maksymalnie do pół roku. Przede wszystkim poszukuje się osób chętnych do pracy przy pielęgnacji zieleni na terenach parków miejskich od wiosny do jesieni. W gorącym okresie wakacyjnym nie brak miejsc przy sprzątaniu lotnisk. I oczywiście – jak wiadomo Holandii słynie z uprawy kwiatów, stąd też zatrudnienia można szukać w szklarniach, na plantacjach i u ogrodników. Można zbierać owoce bądź trudnić się pielęgnacją kwiatów – to w okresie wiosenno-letnim. Podobnie jak ma to miejsce w przypadku pracy stałej – tak i pracy tymczasowej można szukać poprzez agencję pośrednictwa zatrudnienia, znajomych czy samodzielnie – na portalach internetowych. Możliwa jest też tzw. praca w Holandii od zaraz – szukanie jej tuż po przyjeździe do tego kraju. 2. Warunki zatrudnienia w Holandii Pracę w Holandii może podjąć każdy Polak. Wymagane jest tylko posiadanie dowodu osobistego lub paszportu, musi to być osoba pełnoletnia. Zwykle agencje pośrednictwa pracy wymagają również rejestracji w swoim biurze – osobiście bądź za pośrednictwem strony www. Nie trzeba znać języka, choć na niektórych stanowiska wymagana jest znajomość niemieckiego bądź angielskiego w stopniu komunikatywnym. A jak wygląda kwestia wynagrodzenia? W Holandii obowiązuje płaca minimalna, uzależniona od wieku. Osoby od 18 do 22 lat mogą liczyć na miesięczną stawkę w wysokości od 680,30 do 1270,90 euro. Zaś osoby w wieku od 23 lat będą zarabiać przynajmniej 1495,20 euro na miesiąc. Tyle regulacje prawne – reszta zależy od liczby wypracowanych godzin (i nadgodzin), charakteru pracy oraz innych ustaleń z pracodawcą lub z agencją. 3. Dwa kroki do legalnej pracy Po przyjeździe do Holandii trzeba dopełnić dwóch niezbędnych do rozpoczęcia legalnej pracy formalności. Jakich? rejestracja w Gemeente (siedziba lokalnych władz) – konieczne do takiej rejestracji jest posiadanie adresu. Wcześniej trzeba się umówić telefonicznie pod numerem telefonu 14 020. Na krótkim spotkaniu otrzyma się (bezpłatnie) BSN (burgerservicenummer) – odpowiednik naszego PESEL-u, niezbędny do ubezpieczenia zdrowotnego; założenie konta w banku – ono również jest niezbędne do otrzymania ubezpieczenia, obcokrajowcom polecany jest bank AMRO – jedyny, który oferuje swoje usługi w języku angielskim. 4. Koszty leczenia w Holandii i ubezpieczenie pracy Każdy z nas jako obywatel Unii Europejskiej ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej w zakresie niezbędnych świadczeń w każdym kraju UE – wystarczy jedynie okazać EKUZ – Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego. W Holandii każdy Polak posiadający EKUZ będzie traktowany jak Holender, a zatem refundowana będzie podstawowa opieka medyczna (czynności służące ratowaniu zdrowia i życia, leczenie szpitalne trzeciej klasy, usługi stomatologiczne poza koronkami, mostkami i ortodoncją). Leki na receptę są refundowane w całości, chyba, że można zakupić zamiennik w niższej cenie – wtedy pacjent pokrywa różnicę pomiędzy nimi. W Holandii pokrywa się część kosztów za transport sanitarny oraz całość kosztów transportu powrotnego do Polski. Ubezpieczenie na wyjazd do pracy do Holandii Ubezpieczenie nie tylko zwróci nierefundowane koszty leczenia – jej zakres jest o wiele szerszy. Gwarantuje odszkodowanie na skutek następstw nieszczęśliwych wypadków. Można też ubezpieczyć bagaż czy cenny sprzęt elektroniczny. Ubezpieczyciele często zapewniają również OC w życiu prywatnym – jeśli spowodujemy jakieś szkody osobie trzeciej – cielesne czy majątkowe – odszkodowanie zapłaci za nas towarzystwo ubezpieczeniowe. Dodatkową opcją jest też Assistance – wsparcie informacyjne, techniczne bądź medyczne. Koszt ubezpieczenia uzależniony jest od czasu trwania pobytu w Holandii, wybranego pakietu oraz ubezpieczyciela. Na stronie możesz porównać kila różnych ofert różnych towarzystw ubezpieczeniowych, wybrać i od razu zakupić polisę online (bądź przez telefon). Koszt ubezpieczenia na wyjazd do Holandii waha się od kilkunastu do kilkuset złotych. 5. Kto pomoże w razie kłopotów w Holandii? Za granicą mogą nas dopaść nie tylko problemy zdrowotne. Różnie może się zdarzyć, a nie wszystko jesteśmy w stanie przewidzieć. Co w przypadku jakichś życiowych komplikacji, kłopotów z pracodawcą lub z nieuczciwą agencją pośrednictwa pracy? Warto mieć pod ręką adres polskiej ambasady bądź konsulatów. Ambasada Rzeczpospolitej Polskiej w Holandii znajduje się w Hadze: Holandia, Haga, Alexanderstraat 25, 2514 JM Tel.: +3170 7990 100 Tel.: +3170 7990 110 Tel. dyżurny: +31 615 852 600 Faks: +3170 7990 137 @ W Holandii znajdują się również polskie konsulaty honorowe zlokalizowane są w miastach: Amsterdam, Elst i Urecht.Praca i pobyt w Holandii – Polska w Holandii – Portal Gov.pl; Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii? Wyjazd do Holandii – z agencją pracy czy na własną rękę? Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii? Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku? Praca Holandia – Oferty pracy w Holandii – Contrain 9 stycznia 2020 Holandia to nowoczesny kraj o zadziwiającej kulturze i dość liberalnych zasadach, które jednak warto poznać i szanować, żeby żyło się tu swobodniej. Coraz więcej naszych rodaków decyduje się na wyjazd do Holandii w poszukiwaniu zatrudnienia. Kuszą atrakcyjne warunki zatrudnienia, wysokie zarobki i przyjazne usposobienie Holendrów. Jak przygotować się do takiego wyjazdu i co warto wiedzieć o pracy tymczasowej w Holandii? Jakich formalności musimy dopełnić i co czeka nas na miejscu, jeśli wybierzemy wygodną i bezpieczną opcję? Odpowiedzi na te pytania znajdują się znajdzie pracę w Holandii?1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów zniosły ograniczenia o dostępności miejscowego rynku pracy dla polskich. W związku z tym obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już starać się o specjalne zezwolenia na pracę w tym kraju. Decydując się na zatrudnienie w Niderlandach, powinniśmy znać swoje prawa i obowiązujące przepisy dotyczące pracy i pobytu. Pozwoli to uniknąć przykrych w Holandii znajdzie się praktycznie dla każdego. Zatrudnienia mogą tutaj szukać zarówno specjaliści: elektrycy, spawacze, pracownicy budowlani, hydraulicy czy dekarze, jak również osoby bez konkretnego zawodu. W związku z holenderskim wzrostem gospodarczym i ogromnym zapotrzebowaniem na fachowców, zmienia się sposób postrzegania pracowników budowalnych. Specjaliści z branży – uznawanej na zachodzie za deficytową – są bardziej doceniani niż kilka lat temu, a więc mogą liczyć na lepsze warunki pracy, a co za tym idzie – większe zarobki. W Holandii można natrafić na sporo ogłoszeń o pracę sezonową, np. przy zbiorach owoców, warzywa i kwiatów, czy o pracę na stanowisko młode powinny mieć na uwadze, że w Holandii obowiązuje tak zwana „wiekówka”. Oznacza to niższą pensję dla osób poniżej 21 roku zdobyć pracę w Holandii?Najlepiej odpowiednio wcześnie przed wyjazdem, rozpocząć poszukiwania zatrudnienia w Internecie. Na naszej stronie internetowej można znaleźć całą bazę aktualnych i zweryfikowanych ogłoszeń o pracę w Holandii. Można tu również umieścić swoje CV, aby jeszcze precyzyjniej dotrzeć do pracodawcy. Aby jednak jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, warto skorzystać z pomocy zewnętrznych agencji pośrednictwa jeszcze wyruszymy w drogę, należy skompletować niezbędne dokumenty. Należą do nich dowód osobisty bądź ważny paszport, prawo jazdy,(jeżeli je posiadamy) oraz numer konta bankowego, wraz z adresem banku. Jeżeli pracowaliśmy wcześniej w Holandii, koniecznie zabierzmy ze sobą numer BSN. Taki komplet dokumentów jest niezwykle ważny, więc w żadnym wypadku nie możemy o niczym zapomnieć! Bez nich pracodawca nie będzie mógł wystawić na okres krótszy niż cztery miesiąceJeśli planowany pobyt w Holandii nie przekroczy czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać go w urzędzie gminy, ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Zalecamy jednak, aby uzyskać meldunek tymczasowy (inschrijving als niet-ingezetene), ponieważ inne instytucje (np. banki, firmy ubezpieczeniowe) mogą tego wymagać. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu, można przykładowo otworzyć rachunek bankowy w Holandii. Ponadto, po uzyskaniu meldunku tymczasowego, od razu otrzymamy umer obsługi obywatela (numer BSN).Warunki zatrudnienia w HolandiiWszystkie warunki zatrudnienia w Holandii są regulowane przez CAO, będące najważniejszym i podstawowym zbiorem praw i obowiązków dotyczących pracowników tymczasowych w tym kraju. Ten tzw. układ zbiorowy pracy określa nie tylko warunki przyjęcia i zwolnienia pracownika, rodzaje umów o pracę, zarobki, w tym wspomnianą już “wiekówkę”, maksymalny czas pracy czy fundusz emerytalny, ale nawet minimalny metraż, który musi przypadać na jednego pracownika oraz dodatek Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika w wieku pomiędzy 21 a 66 lat nie może być niższe, niż obowiązująca stawka płacy minimalnej na dany rok. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Odnośnie czasu pracy, sytuacja wygląda następująco:przeważnie czas pracy w Holandii wynosi od 36 do 40 godzin tygodniowo,można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo, (w okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo),po przepracowanym tygodniu przerwa w pracy wynosi minimalnie 36 godzin,jeżeli czas pracy przekroczy 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimum 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekroczy 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy zazwyczaj są niepłatne,praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 tymczasowa w HolandiiW przypadku pracy w Holandii częstym zjawiskiem jest świadczenie przez polską agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która polega na skierowaniu danego pracownika do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy. Przed podjęciem pracy w holenderskiej agencji warto sprawdzić jej wiarygodność i uzyskać dane o jej działalności. Takie informacje można znaleźć na stronie internetowej: nie może w żadnym wypadku płacić mniej, niż wynosi holenderska płaca minimalna i jest zobowiązany do wypłaty dodatku wakacyjnego (vakantietoeslag). Pracownik ma prawo powołać na przepisy prawa holenderskiego dotyczące np. Dotyczy to np. czasu pracy czy warunków pracy. Nie ma znaczenia, czy umowa została zawarta w języku polskim czy w HolandiiZazwyczaj agencje pracy tymczasowej organizują zakwaterowanie dla pracowników z zagranicy. Wykorzystuje się w tym celu ośrodki domków kampingowych, zagospodarowuje budynki po hotelach czy koszarach. W miastach wynajmuje się domy lub mieszkania od prywatnych właścicieli. Warunki socjalne w każdym z takich miejsc mogą być przeróżne. Trzeba się jednak liczyć z tym, że będzie to miejsce w pokoju 2-3 osobowym, często na łóżku piętrowym, ze wspólną używalnością łazienki i kuchni na około 6-8 osób. Mimo wszystko mieszkania pracownicze powinny spełniać określone normy, które nadzoruje Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowania Pracowników nie chcemy skorzystać z zakwaterowania zapewnianego przez agencję zatrudnienia, można poszukać mieszkania na własną rękę. Jedną z metod jest wynajem mieszkania socjalnego, chociaż proces ten jest długotrwały i często dość żmudny. Znacznie prościej, chociaż drożej można wynająć mieszkanie od korporacji mieszkaniowych lub od prywatnych właścicieli. Polecane dla ciebie Oto one: w okresie 36 tygodni należy przepracować 26 tygodni, zostałeś pozbawiony pracy bez swojej winy (zwolnienie pracodawcy, zakończenie kontraktu), nie masz żadnej innej płatnej posady. Jeśli spełniasz powyższe wymogi zasiłek dla bezrobotnych w Holandii może być przyznany minimum na 3 miesiące, a maksymalnie na 38 miesięcy. Kraje skandynawskie przykuwają uwagę migrantów zarobkami, ale jednocześnie zniechęcają odległością oraz klimatem. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu, jak wygląda sytuacja w Norwegii. Jak zorganizować wyjazd do pracy w Norwegii? Ważne! od Norwegia zniosła wszystkie możliwe restrykcje związane z Covid-19. Zasady wjazdu dla osób zaszczepionych oraz niezaszczepionych są identyczne. Ponadto nie ma obowiązku: wykonywania testuodbycia kwarantannywypełnienia formularza lokalizacyjnego Jak dojechać do Norwegii? Położenie geograficzne Norwegii nie jest zbyt korzystne dla podróżujących z Polski. Istnieje kilka możliwości dojazdu do tego kraju, ale niemal we wszystkich przypadkach będziemy mówić o dłuższej trasie z przesiadkami. Środek transportuTrasaIle trwa podróż?Samochód + promProm z Gdańska/Świnoujścia/Gdyni do Szwecji lub Danii => samochodem do Norwegiisamochodem przez Niemcy =>> prom do Danii =>> samochodem do Norwegiiśrednio ok. 17-18 godzinSamolotpołączenia z Warszawy/Wrocławia/Gdańska czy Katowicok. 2 godziny bez przesiadekAutobus + prompodobna trasa jak i w przypadku podróży samochodemok. 21-23 godziny Sprawdź podróż do Szwecji – Jaki prom wybrać? Ile to kosztuje? Pobyt w Norwegii Przy wjeździe do Norwegii trzeba okazać dowód osobisty lub paszport, jednak zaleca się legitymowanie tym drugim dokumentem. Zwróć uwagę na ważność swojego dokumentu oraz jego stan techniczny, aby uniknąć problemów przy przekraczaniu granicy. Jako obywatelowi UE, przysługuje Ci prawo do 3-miesięcznego pobytu w Norwegii w celach turystycznych bez ubiegania się o zezwolenie na pobyt. W przypadku osób poszukujących zatrudnienia, które zarejestrowały się w norweskim urzędzie pracy, pobyt może trwać do 6 miesięcy. Po upływie tego okresu, należy niezwłocznie wnieść wniosek o stały pobyt w Norweskim Urzędzie ds. Cudzoziemców – Utenriksdepartementet. Wyjazd do pracy do Norwegii Norweskie prawo gwarantuje bardzo dobre warunki pracy zarówno dla Norwegów, jak i obcokrajowców. Dyskryminacja nie ma tutaj miejsca. Jakie są zalety pracy w Norwegii? wysokie zarobkiwymiar godzin pracy w Norwegii to maksymalnie 9 godzin w ciągu dobystawka za pracę w nadgodziny wynosi minimum 40% stawki godzinowej wpisanej w umowieliczba dni urlopowych w Norwegii wynosi co najmniej 21 dni (zwykle jest to 25 dni)świadczenie urlopowe przysługuje osobom, które przepracowały poprzedni rok u tego samego pracodawcy, ponieważ jest ono liczone na podstawie ubiegłorocznego wynagrodzenia. okres próbny w nowej pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy Zarobki w Norwegii 2022 – Ile zarabia się w Norwegii? Stawki minimalne w Norwegii Według statystyk imigranci zarabiają przeciętnie jednak trochę mniej tj. ok 40 000 NOK/18 400 PLN. Stawki godzinowe wynagrodzeń najczęściej dzielą się na kategorie: dla pracowników młodocianych do 20 roku życiabez kwalifikacjispecjalistówpracowników wykwalifikowanych. Niżej możemy sprawdzić minimalne stawki w Norwegii, które obowiązują od 2022 roku: Stanowisko/branżaMinimalne stawki godzinowePracownik budowlany220 NOK/ok. 107 PLNInżynier180 NOK/ok. 87 PLNPraca przy zbiorach135 NOK/ok. 65 PLNSprzątanie196 NOK/ok. 95 PLNRybołówstwo205 NOK/ok. 99 PLNElektryk196 NOK/ok. 95 PLNKierowca ciężarówki185 NOK/ok. 90 PLNKierowca autobusu174 NOK/ok. 84 PLNGastronomia/hotelarstwo175 NOK/ok. 85 PLN Polecamy sprawdzać najnowsze oferty pracy z Norwegii na lokalnych portalach internetowych, np: Co zabrać do Norwegii? – Lista niezbędnych rzeczy Już wiemy jak wygląda pobyt oraz praca w Norwegii, więc teraz możemy zastanowić się co warto zabrać ze sobą do Norwegii? Podróż do tego kraju nie należy do najkrótszych. Oprócz tego, warto pamiętać, że mówimy o kraju skandynawskim, charakteryzującym się surowym klimatem. Jeżeli mówimy o wyjeździe do pracy, należy poprzednio upewnić się czy pracodawca zapewnia odzież roboczą, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy w specyficznych warunkach (np. na otwartej przestrzeni, w chłodni, na produkcji itd.). W przeciwnym przypadku polecamy jeszcze przed wyjazdem zaopatrzyć się w: wygodne (ciepłe) obuwiezimową kurtkę (najlepiej przeciwwiatrową)ciepłą odzieżczapkę/rękawiczkibielizna termoizolacyjna Niezbędnym będzie też zapas gotówki w norweskich kronach (NOK). Szczególnie dla osób, które po raz pierwszy planują wyjazd do pracy do Norwegii. Minie trochę czasu, zanim dojdzie do wizyty w lokalnym banku w celu założenia konta. Praktycznie wszystkie polskie karty bankowe pobierają opłatę za przewalutowanie oraz prowizję (nie ma odgórnie ustalonej kwoty za przewalutowanie czy prowizję; szczegóły możemy sprawdzić bezpośrednio na stronie naszego banku). Przelew z Norwegii do Polski – ile trwa? Jeżeli mówimy o przelewach zagranicznych, najczęściej okres oczekiwania wynosi 2-3 dni. Wszystko zależy od: bankuwalutykwotygodziny wysłania Ponadto, rozróżnia się kilka rodzajów przelewów bankowych: Przelew SWIFT – od 3 do kilkunastu dni roboczychPrzelew SEPA – 2 dni roboczeSpot – 3 dniTomnext – 2 dni roboczeOvernight – jeśli przelew został wysłany przed godziną 13:00, dotrze do odbiorcy tego samego dnia. Ważne! Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań, które maksymalnie usprawniają cały proces przelewów międzynarodowych. Przykładowo można wymienić system bankowy Revolut, aplikację mobilną Paysend czy amnis. Wtedy na pytanie jak długo idzie przelew z Norwegii możemy śmiało odpowiedzieć – przelew zostanie dostarczony niezwłocznie! Co jeszcze warto zabrać ze sobą do Norwegii? Dokumenty (paszport/dowód osobisty, umowa o pracę itp.)Paszport CovidowyApteczkaPrawo jazdyBilety na samolot/autobus/promKontakty do osoby w Norwegii (pracodawca/agencja/opiekun) Koszty życia w Norwegii – Mieszkanie, wyżywienie, transport Co przywieźć z Norwegii? Nie samą pracą człowiek żyje, i na pewno po pierwszych miesiącach adaptacji w nowym kraju, warto zastanowić się nad tym co możemy przywieźć (lub wysłać) z Norwegii. Poniżej przedstawiamy listę norweskich specjałów, które na pewno ucieszą naszych bliskich na ojczyźnie. Brunost – norweski ser, który dodaje się zarówno do dań deserowych jak i wytrawnych. A do tego polecamy ostehøvel, czyli łopatkę do – suszona ryba, najczęściej dorsz. Co ważne! Mówimy tutaj o typowo norweskim rodzaju suszenia, czyli suszenie ryby na słońcu. Fiskepudding – klasyczne danie kuchni norweskiej, tzw. pudding rybny. Spekemat – wędzone wędliny, w tym udziec barani, salami z renifera. Freia – nowerska czekoladaLakris – słodycze z lukrecjiAquavit – wódka ziołowa Przekonany na wyjazd do Norwegii? Powiązane wpisy Jak zamieszkać na Islandii? Jak przygotować się do emigracji?Co warto zobaczyć w Finlandii?Praca i życie w SkandynawiiJak wyjechać do Finlandii? Jak podjąć tam pracę? Studiując, zwłaszcza dziennie, trudno podjąć stałą pracę, a na weekendową póki co (przez pandemię) nie bardzo są widoki. Pewnie martwi cię trochę twój brak doświadczenia zawodowego, być może doskwiera ci portfel zbyt pusty jak na twoje potrzeby… Dlatego przerwę wakacyjną warto wykorzystać na zdobycie doświadczenia zawodowego i podreperowanie funduszy. Można połączyć Wyjazd do pracy w Holandii wiąże się z wieloma zmianami. Jak zatem odnaleźć się w nowym miejscu? Przede wszystkim, co zabrać do jedzenia do Holandii by ułatwić sobie start? Poniżej znajdziesz odpowiedź na wszystkie nurtujące pytania. Co zabrać do jedzenia do Holandii? Jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Twoja kandydatura do pracy została zaakceptowana, za niedługo wyjazd, a Ty nie wiesz co wziąć ze sobą? A może chcesz aplikować, ale nie wiesz jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Przede wszystkim upewnij się, co agencja pracy, przez którą wyjeżdżasz, zapewnia na zakwaterowaniu. Covebo dla swoich pracowników przygotowuje w pełni wyposażoną kuchnię – znajdziesz tam najpotrzebniejsze sprzęty kuchenne, talerze, sztućce, szklanki itp. Praca w Holandii – Jak się spakować? Pakowanie nie jest prostym procesem. Zastanów się, co jest Ci niezbędne i jak przygotować się na wyjazd do Holandii. Postaw sobie pytanie, na jak długo planujesz wyjechać i od tego uzależnij jakiego rodzaju ubrania spakować. Nie zabieraj za dużo elektroniki. Po zapoznaniu się ze współlokatorami możesz pojechać po nie w trakcie urlopu. Nie bierz rzeczy, z których nie korzystasz w domu – istnieje duże prawdopodobieństwo, że również na wyjeździe będą leżały nieużyte. Praca za granicą - co zabrać do jedzenia? Najpotrzebniejsze rzeczy spakowane? Pozostaje kwestia, co zabrać do jedzenia do Holandii. Dla bezpieczeństwa weź produkty z dłuższą datą ważności – puszki, pasztety etc. Nie bierz ze sobą zbyt dużej ilości produktów mięsnych. Na zakwaterowaniach agencyjnych będą lodówki, często jednak jest to jedna lodówka na ok. 4-6 osób – w zależności od tego, z iloma osobami będziesz mieszać. Pamiętaj, że pozostałe osoby też potrzebują miejsca na swoje rzeczy. Holandia- co zabrać ze sobą, żeby na miejscu oszczędzić? Osoby decydujące się na pracę za granicą wyjeżdżają zwykle w celach zarobkowych. Na miejscu również chcą wydawać jak najmniej. Zatem, co wziąć ze sobą do pracy w Holandii, by zaoszczędzić na miejscu? Najlepszym wyjściem są produkty gotowe do spożycia, z długą datą ważności. Np. weki, posiłki w słoikach lub puszkach. Kantyny zakładowe często oferują tanie posiłki obiadowe dla pracowników, np. zupa za 0,5 euro – dopytaj rekrutera o takie rozwiązanie. To pozwoli zaoszczędzić nie tylko pieniądze, ale i czas. Ile wziąć pieniędzy do Holandii? Wyjazd do pracy za granicą wiąże się z wydatkami na transport, czy na zakupy podstawowych produktów spożywczych. Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki. Zapytaj rekrutera Covebo o wyjazd z przejazdem gratis – sezonowo ofert tego typu jest więcej. Pozwoli to na niemałą oszczędność. To, ile wziąć pieniędzy do Holandii zależy od tego, kiedy dostaniesz pierwszą wypłatę. Agencja zatrudnienia Covebo zazwyczaj proponuje swoim pracownikom zakłady z wypłatami co 4 tygodnie, ale z możliwością pobrania zaliczki 150 euro po tygodniu pracy. Dopytaj rekrutra o datę najbliższej wypłaty – wtedy dokładniej będziesz mógł rozplanować wydatki. Podsumowując, wiesz już co zabrać do pracy w Holandii i jak przygotować się do wyjazdu. Jakiego rodzaju jedzenie ze sobą wziąć i ile pieniędzy może Ci się przydać na początek. Nie pozostaje nic innego jak tylko potwierdzić swój wyjazd, aplikując na wybraną ofertę pracy lub telefonicznie pod nr +48 545 75 75. Nie zwlekaj – dzwoń, pakuj się i jedź! Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Monter paneli fotowoltaicznych w Holandii 4 min22 lipca 2022 Kurs na wózki widłowe to szansa na lepszą przyszłość 3 min21 lipca 2022 Polskie prawo jazdy w Holandii 3 min19 lipca 2022
- Дիτቇթιս фегቮዞሺ σурεров
- Οፗемէ аնеዋοወаዔո
- ቢусну ψኝжэх αցоኗաֆ
- Оνዠ υсвθр
- Δаቇ βጄቾаγенаπ ጉагጭнኛбриኪ
- Γοпихр ևζիглιγθχо тоςоքуж
- Аχև ж ոз ንճιջацωс
Tam zdecydowanie przyda się bluza lub inne, ciepłe okrycie. Więcej o odpowiednim wyposażeniu przeczytasz w artykule Co zabrać na wyjazd do pracy za granicą? Lista najważniejszych rzeczy. Jeśli masz bardzo małe lub bardzo duże dłonie, do pracy zabierz ze sobą dopasowane do Twoich potrzeb rękawiczki.
Holandia niezmiennie pozostaje jednym z najczęściej wybieranych przez Polaków krajem zarobkowym. Szacuje się, że każdego roku pracę w Holandii znajduje do 250 tysięcy pracowników sezonowych, a około 130 tysięcy rodaków posiada tam pracę stałą. Jeśli i Ty zdecydowałeś się na pracę w Holandii, skorzystaj z doświadczenia innych i przygotuj się dobrze do wyjazdu. Poniżej podpowiadamy, co trzeba wiedzieć, zanim wyruszy się w podróż i podejmie pracę w tym właśnie kraju. Czym holenderski rynek pracy różni się od rynku polskiego? Praca w Holandii proponowana obcokrajowcom to najczęściej zajęcia w sektorze budownictwa (ten obszar przeżywa właśnie w Holandii swój rozkwit), a także w ogrodnictwie, rolnictwie, przemyśle, logistyce i transporcie. Jak widać zakres branżowy, jest tutaj całkiem szeroki, a biorąc pod uwagę fakt, iż praca jest tutaj przez cały rok (dzięki nowoczesnym technologiom – także w rolnictwie i ogrodnictwie), praktycznie każdy może z powodzeniem wybrać dziedzinę zarobkową, w której będzie czuł się naprawdę dobrze. Warto w tym miejscu również dodać, że nawet praca fizyczna opiera się w Holandii o wysoko rozwinięte i zaawansowane technologie oraz rozwiązania organizacyjne, dlatego praca w charakterze pracownika fizycznego często bardzo różni się od tej wykonywanej w naszym rodzimym kraju. Najistotniejszą różnicą pomiędzy holenderskim a polskim rynkiem pracy jest z pewnością odmienność systemu godzin pracy. Pracując w Holandii, możesz zatem mieć wyznaczone godziny pracy w przedziale tygodniowym, a nie miesięcznym, jak to ma miejsce w Polsce. Co ważne, zaproponowane przez pracodawcę przedziały mogą mieć sporą rozpiętość. Pracodawca zagwarantuje Ci najprawdopodobniej jedynie minimalną liczbę godzin. W niektórych przypadkach funkcjonują także tzw. kontrakty zerowe, w których zakres godzin wynosi np. od 0 do 40 godzin pracy tygodniowo. Może się zatem okazać, że w jednym tygodniu przepracujesz 35 – 40 godzin, a w kolejnym zero, czyli nie wykonasz tak naprawdę żadnej pracy. Wyjeżdżając do pracy w Holandii, warto wiedzieć także o zróżnicowanych fazach zatrudnienia, określanych odpowiednio A, B i C. Faza A to faza wstępna przewidziana dla pracowników rozpoczynających dopiero pracę w Holandii. To właśnie na tym etapie zatrudnienia znajdziesz się, przyjeżdżając do Holandii. Po około 76 tygodniach pracy, podczas których nie przysługuje pracownikom zbyt wiele praw i przywilejów, czas na kolejną fazę, czyli fazę B. Kolejnym etapem będzie oczywiście praca w fazie C zatrudnienia. Każdy kolejny etap wiąże się z konkretnymi przywilejami pracowniczymi oraz przede wszystkim z wyższym wynagrodzeniem. Co jeszcze powinienem wiedzieć, zanim wyjadę do Holandii? Zanim wyjedziesz do Holandii, radzimy poznać jeszcze kilka szczegółów dotyczących nie tylko rynku pracy, ale po prostu życia w tym zdecydowanie pięknym i interesującym kraju. Tutaj z pewnością trzeba wiedzieć, że koszty utrzymania w Holandii, jak i w przypadku innych krajów zachodnioeuropejskich są stosunkowo wysokie. Szacuje się, że miesięczny koszt wynajęcia mieszkania wynosi około 600 Euro, koszt wyżywienia to od 200 do 300 Euro, natomiast miesięczny bilet komunikacji miejskiej kosztuje około 66 Euro. Tego typu wyliczenia nie powinny Cię jednak zbytnio martwić. Jak wynika ze statystyk i doświadczeń rodaków, pracując w Holandii, można naprawdę dobrze zarobić. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest oczywiście od fazy zatrudnienia oraz rodzaju wykonywanej pracy i branży. Specjaliści budowlani mogą liczyć na stawkę około 13 € za godzinę pracy. Minimalna stawka brutto (od 1. lipca 2018 roku) w 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi z kolei 367,90 € na tydzień. Wybierając się do pracy w Holandii, powinieneś także pomyśleć o sposobie, w jaki tam dotrzesz. Popularnością cieszą się w tym zakresie busy do Holandii, przede wszystkim ze względu na wygodę oraz niski koszt podróży. QqsY2Z.co zabrać na wyjazd do pracy w holandii
